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Domaine

Gestion de projet

Cadrage, rituels, planning, budget, KPI, coordination multi-équipes.

  • Mettre en place et suivre une structure projet
  • Mettre en place les rituels et les animer
  • Construire et mettre à jour des tableaux de bord
  • Créer et suivre des plannings
  • Suivre le budget prévisionnel
  • Mener des appels d’offre
  • Rendre compte des résultats et avancement aux équipes et à la hiérarchie
  • Animer des réunions (cadrage, COPROJ, COPIL, évangélisation…)
  • Définir et suivre des KPIs projets
  • Recueillir et analyser les besoins clients
  • Assurer le lien entre différentes équipes (IT, DJ, Sales, DAF, Direction…)
  • Piloter un projet, arborescence, intervenants, plannings, livrables et instances
  • Prioriser les actions au sein d’un projet
  • Définir les roadmaps correctives et évolutives
  • Mettre en place un projet sur toute sa chaîne de valeur (EdB, SF, recette, déploiement, )
  • Travailler en transverse en mode projet et coordonner les parties prenantes
  • Mettre en place et optimiser des process
  • Elaborer le cahier des charges et son planning
  • Être en lien avec les agences et/ou les équipes commerciales
  • Contrôler la qualité
  • Coordonner et réaliser des tests utilisateurs
  • Evaluer les coûts et ressources des projets
  • Supperviser la rédaction de documentations pour les utilisateurs
  • Fédérer autour d’un objectif commun
Domaine

Marketing digital

Acquisition, contenu, perf, tracking, ROI.

  • Assurer la veille concurrentielle
  • Réaliser des études de marché et des benchmark
  • Suivre la production de supports visuels
  • Suivre la production de supports multimédias
  • Mener des campagnes marketing direct
  • Construire et mettre à jour des tableaux de bord
  • Mesure la rentabilité et l’efficacité des actions
  • Créer les plannings, médias, éditoriaux et marketing
  • Définir et suivre le budget prévisionnel, gérer les factures
  • Produire et actualiser du contenu pour les supports digitaux
  • Optimiser le référencement naturel d’un site web
  • Analyser et rédiger des audits stratégiques (SEO, SEA, UX…)
  • Rendre compte des résultats aux équipes et à la hiérarchie
  • Animer des réunions (cadrage, COPROJ, COPIL, évangélisation…)
  • Définir et suivre des KPIs (CPC, CTR, Bounce, CPA, CPL, etc..)
  • Assurer le lien entre différentes équipes (IT, DJ, Sales, DAF, Direction…)
  • Mettre en place des actions Test é & Learn (AB test, Growthhack…)
  • Evangéliser sur les évolutions produits, le marketing, le digital
  • Mettre en place des techniques de lead génération
  • Identifier les besoin client interne ou externe
  • Elaborer un cahier des charges
  • Produire des supports de communication pour l’interne ou l’externe
  • Construire des plans marketing opérationnels
  • Gérer l’achat d’espaces publicitaires sur internet
  • Utiliser des outils de reporting automatisé
  • Utiliser des outils de data analyse et de data mining
  • Créer un storytelling
  • Formaliser et optimiser les parcours clients
Domaine

Formation

Concevoir, animer, évaluer : programme, supports, ateliers.

  • Définir des plans de formation
  • Définir des axes d’amélioration
  • Créer un programme de formation
  • Concevoir des supports de formation
  • Concevoir des exercices et des épreuves
  • Animer des ateliers ou des formations
  • Evaluer les compétences à la suite d’une formation
Domaine

Management

Objectifs, rituels, recrutement, performance, montée en compétences.

  • Construire et mettre à jour des tableaux de bord
  • Mesure la rentabilité et l’efficacité des actions
  • Définir et suivre le budget prévisionnel et réeil de l’équipe
  • Assurer la liaison avec les autres instances du Groupe (RH, DJ, CdG, etc…)
  • Rendre compte des résultats aux équipes et à la hiérarchie
  • Animer des réunions de suivi et de pilotage équipe
  • Définir et animer les rituels individuel et de l’équipe
  • Synthétiser et descendre les informations essentielles
  • Assurer la gestion des tâches
  • Adapter le management (directif / participatif / délégatif)
  • Définir et monitorer les objectifs individuels et collectifs
  • Réaliser les entretiens annuels
  • Encadrer une équipe
  • Animer des ateliers ou des formations
  • Gérer les plannings équipes (présence, charge, etc.)
  • Définir les plans de formation individuels collectifs
  • Gérer le quotidien et l’administratif (RH…)
  • Créer et maintenir les fiches de poste
  • Recruter et onboarder
  • Piloter la performance de l’équipe
  • Faire monter une équipe en compétences
  • Promouvoir les actions de l’équipe